Planificación de las materias y asignaturas (Guía docente).

 

NOMBRE DE LA ASIGNATURA:

 

Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

PROFESORADO

Dr. Manuel Fernández Rios

Departamento de Psicología Social y Metodología

 

 

TIPO : Comunes

Nivel: Posgrado

Semestre: S1

CRÉDITOS : 3 ECTS

 

 

Objetivos específicos de aprendizaje.

 

* Analizar las principales técnicas de análisis de puestos de trabajo y su aplicabilidad a las características específicas de la organización.

* Aplicar los métodos más importantes de recogida de información y analizar la conveniencia de su utilización en función de las características de los distintos puestos, la calidad de la información recogida y su coste.

* Realizar la descripción de un puesto de trabajo.

* Conocer las aplicaciones y principales dificultades de llevar a cabo una valoración de puestos.

* Aplicar los métodos de valoración más importantes y de una mayor difusión, y analizar su posible utilización en función de las características de la organización: métodos cualitativos y cuantitativos: puntuación, comparación de factores, sistemas de escalas y perfiles, etc.

* Desarrollar un programa de análisis y valoración de puestos de trabajo.

Contenidos

MÓDULO I : EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

 

1. El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.

 

1.1. Conceptos básicos: análisis y descripción de puestos de trabajo.

1.2. Aplicaciones del análisis y descripción de puestos de trabajo.

 

2. El Proceso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.

 

2.1. Fases en el proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo.

2.2. ¿Qué informaciones son necesarias recoger?

2.3. Métodos de recogida de información: ventajas e inconvenientes, cuándo y cómo utilizarlos.

2.4. Elaboración de las descripciones-tipo de puestos de trabajo: requisitos.

2.5. Validación de las descripciones de trabajo.

 

3. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo: Ventajas e Inconvenientes.

 

MÓDULO II: LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

 

1. Objetivos de la Valoración de Puestos de Trabajo.

 

2. El Proceso de Valoración de Puestos de Trabajo.

 

2.1. Fase de preparación: fijar objetivos del programa, elección del método de valoración, información a los empleados y preparación y/o actualización de las descripciones de los puestos.

2.2. Configuración del comité de valoración.

2.3. Fase de valoración.

 

3. Métodos de Valoración Puestos de Trabajo:

 

3.1. Métodos cualitativos: cuándo utilizarlos, ventajas e inconvenientes.

3.2. Métodos cuantitativos: puntuación, comparación de factores, componentes del trabajo, sistema de escalas y perfiles, etc.

 

4. Elaboración del Manual de Valoración.

 

Bibliografía recomendada

 

Fernández Rios, M y Sánchez J.C (1997). Valoración de puestos de trabajo. Madrid: Díaz de Santos

 

Metodología docente: actividades de aprendizaje y su valoración en

créditos ECTS

Metodología activa y participativa y trabajo grupal

3 CRÉDITOS ECTS

Criterios y métodos de evaluación.

 

La calificación final de los alumnos provendrá de la evaluación continua derivada de:

•  Realización de actividades prácticas de cada uno de los temas.

•  Participación en clase y en trabajos de grupo.

•  Evaluación final de conocimientos adquiridos.

 

Recursos para el aprendizaje

Material bibliográfico

Aulas con ordenador y cañón de proyección con conexión a Internet

Idiomas en que se imparte

 

Castellano