Universidad Autónoma de Madrid - Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

Programas de Máster, Experto y Especialista

Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

Sobre las enseñanzas propias

“Los másteres propios son programas de formación de posgrado orientados principalmente a la especialización profesional. Comprenden un número de créditos europeos igual o superior a 60 (ECTS) y poseen una duración de entre uno y dos años académicos.

Dada su orientación profesional, no proporcionan acceso a programas de doctorado ni habilitan para el ejercicio de profesiones reguladas; permiten el reconocimiento de un máximo del 15% de créditos en titulaciones de máster oficial (Reales Decretos 55/2005, de 21 de enero y 1393/2007, de 29 de octubre)”.

Objetivo

El objetivo principal del Master es formar técnicos y directivos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesionales en el ámbito de la organización del trabajo, la eficacia y la competitividad empresarial y su relación con la gestión de recursos humanos

Objetivos específicos

Que los nuevos profesionales dispongan de los conocimientos científico-técnicos necesarios para el correcto desempeño de las tareas técnicas correspondientes a los ámbitos de organización del trabajo y su vinculación con la dirección estratégica de recursos humanos.
Que los alumnos adquieran una nueva visión del trabajo humano y del trabajo en entornos formales como algo útil, valioso y necesario que es preciso hacer y hacerlo bien.
Que se entienda el trabajo no sólo como un medio de producir bienes y prestar servicios sino también como el mejor recurso de que disponemos las personas para el propio crecimiento y desarrollo personal.
Que los alumnos adquieran y desarrollen las habilidades y actitudes adecuadas para un correcto desempeño profesional propio y con la conciencia de su incidencia en las actividades de los demás.
Desarrollar una capacidad crítica de la actividad profesional y de las tecnologías al uso a fin de conocer en todo caso las posibilidades y limitaciones de su quehacer profesional
Desarrollar la capacidad de comunicación oral y escrita, desarrollando informes, defendiéndolos en público y obteniendo provecho de las críticas recibidas y de las mejoras sugeridas.
Desarrollar un gran respeto hacia las personas y su actividad laboral.
Desarrollar una gran capacidad de trabajo individual y en equipo

Competencias

Adquirir una visión y comprensión del conjunto de la actividad de la empresa
Ser capaz de auto monitorizarse, actualizando y desarrollando habilidades de dirección, particularmente comunicación y gestión de conflictos
Adquirir y desarrollar la capacidad de interpretar, aplicar y en su caso definir políticas y balances de empresa particularmente los relacionados con producción, competitividad, relaciones laborales, recursos humanos y conciliación.

Competencias específicas

Ser capaz de imaginar, crear y recrear procesos y escenarios de trabajo
Saber conseguir y mantener en el tiempo el necesario ajuste entre recursos y necesidades de la organización y necesidades y recursos del individuo
Ser capaz de aprovechar las disposiciones legales, y los procesos de cambio organizacional, para promover y conseguir la igualdad y la conciliación en la diversidad
Capacidad para diseñar un plan de análisis y evaluación organizacional y explotar los resultados
Definir y establecer un sistema de gestión de salarios y administración del personal
Conocer los fundamentos y la normativa básica de las relaciones laborales, sindicales y de prevención de riesgos laborales
Reconocer, valorar críticamente e implantar nuevas formas de organizar el trabajo en orden a una mayor eficacia y competitividad empresarial y a una mejor calidad de vida
Reconocer y valorar críticamente la incidencia de las tics en la actividad y procesos de trabajo

Especialidades:

Entidades colaboradoras:

Club de Empresas de la Cámara de Madrid

Director (es):

Prof. D. Manuel Fernández Ríos

Catedrático de Universidad. Facultad de Psicología Social y Metodología de la Universidad Autónoma de Madrid

mf.rios@uam.es

Requisitos de acceso y admisión:

Titulación de grado o equivalente. Preferentemente en los ámbitos de las ciencias sociales y del comportamiento: Psicología, Sociología, ADE, CC. EE, Ciencias del Trabajo, Derecho, etc.
Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster

Criterios de selección:

Titulación de grado o superior (25 %)
Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster (25 %)
Entrevista personal (75 %)

Becarios

Renta familiar (hasta un 25 %)
Expediente académico/Curriculum vitae (hasta un 10 %)
Discapacidad del alumno (hasta un 25 %)
Familiares de primer grado de víctimas del terrorismo o de otras formas de violencia (hasta un 50 %)
Exalumnos de la UAM o de la Cámara de Madrid, -durante los 5 años siguientes a la terminación de los estudios-. (10 %)

Duración:

2 años académico