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Libros destacados

Evaluación y diagnóstico del fenómeno MOBBING en la Universidad Autónoma de Madrid

FC25
Autor/es:
De Miguel Calvo, Jesús María |García García, Pablo Eduardo |Martín Sanz, Noemy
Año de inicio:
2015
Nº de páginas:
100
ISBN:
978-84-8344-
Materia:
Psicología

Resumen

Las condiciones de trabajo pueden suponer un riesgo para la salud de los trabajadores. En los últimos tiempos, los índicesde ocurrencia de estrés, burnout o mobbing se han visto incrementados, explicando cerca del 20% de las causas de bajalaboral. Los estudios epidemiológicos evidencian que estos riesgos de carácter psicosocial son, en la actualidad, una delas principales causas de incapacidad laboral.

 

Entre los riesgos psicosociales con mayor incidencia, encontramos el fenómeno del mobbing, es decir, el conjunto deacciones violentas (emocionales, cognitivos, conductuales y contextuales) dirigidos a una persona y que resultandañinos tanto para la persona como para la organizacn donde trabaja. Este estudio responde a varias cuestiones sobrela incidencia

del fenómeno en la Universidad Autónoma de Madrid. Los autores dan a conocer el estado del problema entre lostrabajadores de la UAM; identifican sus factores determinantes; comparan su incidencia entre diferentes colectivos yproporcionan un modelo predictivo de las situaciones de mayor riesgo para la salud de las personas que componen laUAM, derivadas de las conductas de acoso laboral.

 

Los resultados del presente trabajo de investigación sugieren que el índice de ocurrencia del fenómeno en la UAM es muybajo (3%), en comparación con estudios de otras universidades donde el índice puede elevarse hasta el 43,36% Por otrolado, los autores advierten que ciertos casos de acoso pueden estar ocultos. Por ello, proponen un nuevo indicador paradetectar falsos negativos.