Acceder al contenido principalAcceder al menú principal

Logo de la UAMUniversidad Autónoma de Madrid

Acceso al BOUAM. Enlace externo. Abre en ventana nueva.

Programas de Máster, Experto y Especialista

Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

biblioteca 2

Sobre las enseñanzas propias

“Los másteres propios son programas de formación de posgrado orientados principalmente a la especialización profesional. Comprenden un número de créditos europeos igual o superior a 60 (ECTS) y poseen una duración de entre uno y dos años académicos.

Dada su orientación profesional, no proporcionan acceso a programas de doctorado ni habilitan para el ejercicio de profesiones reguladas; permiten el reconocimiento de un máximo del 15% de créditos en titulaciones de máster oficial (Reales Decretos 55/2005, de 21 de enero y 1393/2007, de 29 de octubre)”.

 

Objetivo

El objetivo principal del Master es formar técnicos y directivos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesionales en el ámbito de la organización del trabajo, la eficacia y la competitividad empresarial y su relación con la gestión de recursos humanos

Objetivos específicos

  • Que los nuevos profesionales dispongan de los conocimientos científico-técnicos necesarios para el correcto desempeño de las tareas técnicas correspondientes a los ámbitos de organización del trabajo y su vinculación con la dirección estratégica de recursos humanos.
  • Que los alumnos adquieran una nueva visión del trabajo humano y del trabajo en entornos formales como algo útil, valioso y necesario que es preciso hacer y hacerlo bien.
  • Que se entienda el trabajo no sólo como un medio de producir bienes y prestar servicios sino también como el mejor recurso de que disponemos las personas para el propio crecimiento y desarrollo personal.
  • Que los alumnos adquieran y desarrollen las habilidades y actitudes adecuadas para un correcto desempeño profesional propio y con la conciencia de su incidencia en las actividades de los demás.
  • Desarrollar una capacidad crítica de la actividad profesional y de las tecnologías al uso a fin de conocer en todo caso las posibilidades y limitaciones de su quehacer profesional
  • Desarrollar la capacidad de comunicación oral y escrita, desarrollando informes, defendiéndolos en público y obteniendo provecho de las críticas recibidas y de las mejoras sugeridas.
  • Desarrollar un gran respeto hacia las personas y su actividad laboral.
  • Desarrollar una gran capacidad de trabajo individual y en equipo

Competencias

  • Adquirir una visión y comprensión del conjunto de la actividad de la empresa
  • Ser capaz de auto monitorizarse, actualizando y desarrollando habilidades de dirección, particularmente comunicación y gestión de conflictos
  • Adquirir y desarrollar la capacidad de interpretar, aplicar y en su caso definir políticas  y balances de empresa particularmente los relacionados con producción, competitividad, relaciones laborales, recursos humanos y conciliación.

Competencias específicas

  • Ser capaz de imaginar, crear y recrear procesos y escenarios de trabajo
  • Saber conseguir y mantener en el tiempo el necesario ajuste entre  recursos y necesidades de la organización y necesidades y recursos del individuo
  • Ser capaz de aprovechar las disposiciones legales, y los procesos de cambio organizacional, para promover y conseguir la igualdad y la conciliación en la diversidad
  • Capacidad para diseñar un plan de análisis y evaluación  organizacional y explotar los resultados
  • Definir y establecer un sistema de gestión de salarios y administración del personal
  • Conocer los fundamentos y la normativa básica de las relaciones laborales, sindicales y de prevención de riesgos laborales
  • Reconocer, valorar críticamente e implantar nuevas formas de organizar el trabajo en orden a una mayor eficacia y competitividad empresarial y a una mejor calidad de vida
  • Reconocer y valorar críticamente la incidencia de las tics en la actividad y procesos de trabajo

 

Especialidades:

 

Entidades colaboradoras:

Club de Empresas de la Cámara de Madrid

 

Director (es):

D. Manuel Fernández Ríos

Catedrático de Universidad. 

Departamento de Psicología Social y Metodología

Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid

mf.rios@uam.es

Requisitos de acceso y admisión:
  • Titulación de grado o equivalente. Preferentemente en los ámbitos de las ciencias sociales y del comportamiento: Psicología, Sociología, ADE, CC. EE, Ciencias del Trabajo, Derecho, etc.
  • Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster.
Criterios de selección:
  • Titulación de grado o superior (25%)
  • Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster (25%)
  • Entrevista personal (75%)

Becarios

  • Renta familiar (hasta un 25%)
  • Expediente académico/Curriculum vitae (hasta un 10%)
  • Discapacidad del alumno (hasta un 25%)
  • Familiares de primer grado de víctimas del terrorismo o de otras formas de violencia (hasta un 50%)
  • Exalumnos de la UAM o de la Cámara de Madrid, -durante los 5 años siguientes a la terminación de los estudios-. (10%).
Duración:

2 años académicos

Características básicas

  • Modalidad: Presencial
  • Plazas disponibles: 25
  • Preinscripción: 01/04/2019 - 01/10/2019
  • Matrícula: 23/07/2019 - 01/10/2019
  • Fechas del curso: 08/10/2019 - 03/09/2021
  • Créditos: 75 ECTS
  • Precio: 7500 €
  • Pago fraccionado:
  • Becas: 3

Enlaces de interés

CONTACTO

D. David Dormido Canto

Coordinador de Formación de Posgrado

david.dormido@camaramadrid.es

91 538 38 42