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Programas de Máster, Experto y Especialista

Máster en Empleo Público Local

tomas y valiente

Sobre las enseñanzas propias

“Los másteres propios son programas de formación de posgrado orientados principalmente a la especialización profesional. Comprenden un número de créditos europeos igual o superior a 60 (ECTS) y poseen una duración de entre uno y dos años académicos.

Dada su orientación profesional, no proporcionan acceso a programas de doctorado ni habilitan para el ejercicio de profesiones reguladas; permiten el reconocimiento de un máximo del 15% de créditos en titulaciones de máster oficial (Reales Decretos 55/2005, de 21 de enero y 1393/2007, de 29 de octubre)”.

Presentación:

La importancia de desarrollar una correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones locales no solo radica en la relevancia de las competencias gestionadas por dichos entes o en los complejos instrumentos de gestión del personal, sino también en el importante número de empleados públicos que dependen de esta administración.

El itinerario formativo del Máster propuesto se ha diseñado atendiendo a un diseño vanguardista y poco empleado en estudios similares. Así, se ha optado por un programa multidisciplinar que aúne el estudio de los problemas laborales y de los problemas administrativos. Este enfoque, no habitual entre los estudios y títulos que analizan esta compleja materia, pretende facilitar al estudiante una visión global de la gestión de recursos humanos, facilitando con ello un conocimiento profundo y riguroso del Derecho Administrativo y del Derecho del Trabajo aplicado en los entes locales.

Los principales objetivos del Máster son, de un lado, facilitar unos sólidos conocimiento del Derecho sustantivo de la Función Pública, y, de otro, proporcionar las herramientas prácticas necesarias para abordar los problemas jurídicos más importantes a los que se enfrentan a diario las administraciones locales y los diferentes actores públicos y privados que interactúan con ellas en materia de empleo.

Objetivos:

  • Trasmitir un conocimiento completo de las fuentes de la gestión de los recursos humanos en la Administración local.
  • Promover la adquisición de los conocimientos teóricos y de las habilidades prácticas necesarios para hacer frente a problemas jurídicos de gran complejidad en todas las fases de la gestión de los recursos humanos (selección, contratación, externalización, internalización, etc.).

Competencias:

  • Adquisición de un conocimiento completo de los principios esenciales que rigen la gestión del personal en los entes locales.
  • Capacidad para identificar, interpretar y aplicar correctamente los textos legales que determinan el régimen jurídico de los empleados públicos.
  • Capacidad para el análisis crítico de las normas nacionales que regulan el empleo público, especialmente en el ámbito local.
  • Capacidad para el establecimiento de conexiones entre la regulación nacional sobre el empleo público y las normas generales aplicables del Derecho del Trabajo y del Derecho Administrativo.
  • Capacidad para resolver problemas jurídicos de elevada complejidad jurídica en torno al empleo público en el ámbito local.
  • Capacidad para elaborar informes jurídicos en torno a problemas relacionados con el empleo público, con una estructura ordenada y una sólida argumentación jurídica.
  • Capacidad de análisis del ajuste a la normativa aplicable de la actividad de gestión de los recursos humanos en un ente local.
  • Adquisición y/o consolidación de habilidades de aprendizaje que permitan al estudiante continuar en el futuro con el estudio de la regulación en materia de gestión del empleo público en los entes locales.
Entidades colaboradoras:

Instituciones o empresas colaboradoras:

  • Ayuntamiento de Madrid
  • Federación Española de Municipios y Provincias
  • Ayuntamiento de Tres Cantos
  • Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid
  • Fundación Democracia y Gobierno Local
Director (es):

 

Director (es):

Francisco Velasco Caballero

Catedrático

Derecho Público y Filosofía Jurídica, UAM

Luis Gordo González

Profesor Ayudante doctor

Derecho Privado, Social y Económico, UAM

luis.gordo@uam.es

Requisitos de acceso y admisión:

 

Requisitos de acceso y admisión:

 Licenciatura o grado en Derecho. 

  • Cualquier otra licenciatura o grado si se acredita experiencia en el ámbito de la gestión de recursos humanos. La valoración de la experiencia profesional como criterio de acceso al Máster corresponderá a la Comisión de Posgrado y Formación Continua, de conformidad con su normativa específica. 
  • Las becas serán incondicionales.

 

Criterios de selección:
  • Expediente Académico (40 puntos)
  • Experiencia Profesional (40 puntos)
  • Entrevista Personal (20 puntos)

 Becas:

  • Expediente académico (10 puntos)
  • Experiencia Profesional (10 puntos)
  • Formación previa en materia local (15 puntos)
  • Lugar de residencia (15 puntos)
  • Posibles discapacidades, familia numerosa y circunstancias equiparables (30 puntos)
  • Ingresos (20 puntos)
Duración:

Septiembre 2018-Marzo 2020

Características básicas

  • Modalidad: Mixta
  • Plazas disponibles: 24
  • Preinscripción: 16/05/2018 - 26/06/2018
  • Matrícula: 03/07/2018 - 10/07/2019
  • Fechas del curso: 08/09/2018 - 30/04/2020
  • Créditos: 60 ECTS
  • Precio: 4020 €
  • Pago fraccionado: Se permite pago fraccionado en 2 plazos (60 % y 40 %). Primer pago: del 03/07/2018 - 10/07/2018; segundo pago: 01/01/2019 al 31/01/2019
  • Becas: 4

Más información

Preinscripción online:

16/05/2018 - 26/06/2018

Fechas concretas del curso a determinar en mayo de 2018

El curso será impartido bajo la modalidad semipresencial y para mayor información utilizar el correo de contacto.

CONTACTO

Dª. Paula Arancibia Raggio

Instituto de Derecho Local

paula.arancibia@inv.uam.es

+34 91 497 75 75