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La Universidad Autónoma de Madrid renueva la Cátedra de Modelos y aplicaciones psicométricas

09/10/2011

La Universidad Autónoma de Madrid y el Instituto de Ingeniería del Conocimiento junto con la Fundación de la UAM, han firmado el 4 de octubre un acuerdo por el que se renuevan las tres cátedras que ambas instituciones acordaron crear en 2008 para innovar en áreas de investigación de interés mutuo.


La Universidad Autónoma de Madrid y el Instituto de Ingeniería del Conocimiento junto con la Fundación de la UAM, han firmado el 4 de octubre un acuerdo por el que se renuevan las tres cátedras que ambas instituciones acordaron crear en 2008 para innovar en áreas de investigación de interés mutuo.


Mediante el acuerdo, se han realizado proyectos en colaboración con la Escuela Politécnica Superior (EPS) y la Facultad de Psicología en las áreas de Gestión de patrones de comportamiento, Minería de datos y Gestión del talento. A través de las cátedras, el Instituto de Ingeniería del Conocimiento busca atraer investigadores procedentes de la Universidad para llevar a cabo actividades de formación, investigación y desarrollo, y poder aplicar los resultados en las innovaciones en las que trabaja.

Para el rector, José María Sanz, “las tres cátedras son una apuesta por la innovación, el conocimiento y la transferencia”, una de las señas de identidad de la Universidad Autónoma de Madrid.

José Miguel Mata, director del IIC, y María Artola, directora de la FUAM, coincidieron en que “estas cátedras son un compromiso y un ejemplo de colaboración excelente en las áreas propuestas”:

Una de ellas, la Cátedra de Modelos y aplicaciones psicométricas, codirigida por Vicente Ponsoda y Julio Olea (catedráticos de la Facultad de Psicología de la UAM), nace con el objetivo de impulsar la medición psicológica de calidad en España en contextos organizativos y educativos, principalmente a través de test on line. A través de la cátedra también se pretende divulgar y promocionar eficazmente el desarrollo de nuevas tecnologías y metodologías de medición que puedan ser utilizadas en los procesos de gestión de recursos humanos.

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