GARCÏA SAINZ, Cristina (Dir.); Relaciones laborales y relaciones de género. El empresariado madrileño ante la conciliación de la vida laborar y la vida doméstica, IUEM, 2005.
En este libro se presenta una investigación de los discuros del empresario sobre la conciliación de la vida laborar y familiar. El análisis revela la correspondencia directa entre los procedimientos de gestión empresarial tayloristas y conservadores, y los modelos de divisón del trabajo por género.
Por el contrario, posiciones más abiertas y participativas de organización empresarial concuerdan con prácticas laborales y familiares más democráticas, acordes con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Los ámbitos empresariales y domésticos se administran con lógicas diferentes. Si la maximización de beneficiops rige la conducta empresarial, el principio de colaboración mutua guía el comportamiento de los miembros del hogar. Ambos espacios mantiene una estrecha relación, no libre de conflictos, que trasciende la mera presencia cotidiana de la población ocupada en ambas instituciones.
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