OTM-R UAM
Conoce en detalle el sistema de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R) de la UAM.
La incorporación y selección de docentes e investigadores, así como la aplicación de una política de contratación que sea abierta, transparente y fundamentada en el mérito, constituyen un pilar fundamental de la estrategia de recursos humanos de la Universidad Autónoma de Madrid.
Nuestro propósito no es solo atraer a los profesionales más capacitados, sino crear mecanismos que permitan la retención del talento y refuercen el sentimiento de identificación y compromiso con la UAM. Por ello, en los próximos años, además de implementar completamente el nuevo marco de contratación conforme a los criterios OTM-R, se pondrán en marcha mecanismos de creación temprana de plazas de estabilización, así como vías de promoción en áreas o campos con perfiles de investigación particularmente activos.
Por otro lado, en aras de promover la atracción y retención de talento investigador, la UAM ha decidido, con su unión a CoARA, iniciar una reforma sistemática de la evaluación de la investigación, al objeto de incluir gradualmente nuevas prácticas y criterios que promuevan un entorno de evaluación que reconozca la diversidad de resultados, prácticas y actividades.
Iniciativas UAM
La Escuela de Doctorado de la UAM
Con más de 4000 estudiantes en el colectivo R1 de investigadores predoctorales, La Escuela de Doctorado de la UAM gestiona sus procesos de registro, seguimiento, supervisión, formación y defensa de su tesis doctoral.
Atracción y retención de talento
La Universidad Autónoma de Madrid considera estratégica la creación de mecanismos que permitan la atracción y retención de talento y refuercen el sentimiento de identificación y compromiso con la UAM, a través de la creación anticipada de plazas de estabilización y vías de promoción en áreas o ámbitos con perfiles de investigación especialmente activos.
El Acuerdo 26/CG de 14-6-24 aprueba Medidas para favorecer la retención de talento en el profesorado posdoctoral no permanente.
Coalición para el Avance de la Evaluación de la Investigación
La Universidad Autónoma de Madrid es miembro de la Coalición para el Avance de la Evaluación de la Investigación (CoARA) (español) [200.44 KB] (inglés) [192.25 KB]
PLAN DE ACCIÓN 2024-2027
De acuerdo con el análisis de necesidades realizado en octubre de 2024, las acciones de mejora planteadas en relación con los 8 principios que agrupa el Pilar II son:
- Adopción de medidas para que en los procesos de evaluación se considere específicamente la diversidad de carreras profesionales.
- Análisis de los procedimientos de evaluación de cada figura investigadora para garantizar en todos ellos máxima transparencia, claridad del procedimiento, inclusividad e igualdad, alineándolos con los principios de la coalición CoARA.