Contratación y progresión

La incorporación y selección de docentes e investigadores, así como la aplicación de una política de contratación que sea abierta, transparente y fundamentada en el mérito, constituyen un pilar fundamental de la estrategia de recursos humanos de la Universidad Autónoma de Madrid.

Nuestro propósito no es solo atraer a los profesionales más capacitados, sino crear mecanismos que permitan la retención del talento y refuercen el sentimiento de identificación y compromiso con la UAM. Por ello, en los próximos años, además de implementar completamente el nuevo marco de contratación conforme a los criterios OTM-R, se pondrán en marcha mecanismos de creación temprana de plazas de estabilización, así como vías de promoción en áreas o campos con perfiles de investigación particularmente activos.

Por otro lado, en aras de promover la atracción y retención de talento investigador, la UAM ha decidido, con su unión a CoARA, iniciar una reforma sistemática de la evaluación de la investigación, al objeto de incluir gradualmente nuevas prácticas y criterios que promuevan un entorno de evaluación que reconozca la diversidad de resultados, prácticas y actividades.

De acuerdo con el análisis de necesidades realizado en octubre de 2024, las acciones de mejora planteadas en relación con los 8 principios que agrupa el Pilar II son:

• Adopción de medidas para que en los procesos de evaluación se considere específicamente la diversidad de carreras profesionales.
• Análisis de los procedimientos de evaluación de cada figura investigadora para garantizar en todos ellos máxima transparencia, claridad del procedimiento, inclusividad e igualdad, alineándolos con los principios de la coalición CoARA.