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La UAM actualiza su Guía de Conciliación y Corresponsabilidad para facilitar el acceso a derechos y medidas
La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) ha revisado y actualizado su Guía de Conciliación y Corresponsabilidad para adaptar este recurso a los últimos cambios normativos y facilitar que el personal conozca y ejerza sus derechos en materia de conciliación. La nueva edición, impulsada por la Unidad de Igualdad de Género, incorpora información sobre permisos, medidas de flexibilidad y políticas propias de la institución, reforzando así su compromiso con la igualdad, la corresponsabilidad y el bienestar de la comunidad universitaria.
Foto: Envato
La Unidad de Igualdad de Género (UIG) ha actualizado la Guía de Conciliación y Corresponsabilidad de la UAM incorporando la normativa vigente en materia de derechos relacionados con la conciliación personal y familiar.
Ignacio Tejero, técnico de la UIG, subraya que “la Guía ya supuso en el 2020, un avance significativo al ordenar y facilitar el acceso a la información” y destaca que “su actualización era necesaria por los cambios legislativos, reforzando su utilidad para que la plantilla de la UAM conozca sus derechos y cómo ejercerlos”.
Esta Guía tiene por objeto acercar al personal (PDI y PTGAS) de la UAM las distintas opciones disponibles para disfrutar de sus derechos a compatibilizar la vida personal, familiar y profesional, al tiempo que promueve una cultura basada en la corresponsabilidad.
Se trata de un recurso práctico, dinámico y de fácil consulta que ofrece información actualizada y detallada sobre permisos y derechos de conciliación, entre otros, sobre flexibilización horaria, permisos por nacimiento y cuidado de menores, cuidado de familiares o personas convivientes, por accidente, enfermedad grave u hospitalización, excedencias o medidas vinculadas a la jubilación. Incluye, asimismo, información sobre otros derechos como, entre otros, la movilidad por razón de violencia de género o violencia terrorista. Explica cada medida de forma clara -quién puede solicitarla, normativa, procedimiento– y se complementa con un glosario y la normativa de referencia.
Esta nueva versión incorpora cono novedad un apartado sobre políticas de conciliación con medidas propias de la UAM, como las salas de lactancia en los campus de Cantoblanco y Medicina, desconexión digital y teletrabajo, incluyendo opciones específicas para personas embarazadas, reforzando así su compromiso con entornos laborales más saludables y cuidadosos.
Rosa María Lorente, técnica de la UIG, ha subrayado que esta nueva versión de la Guía, prevista en el IV Plan de Igualdad de la UAM, “se concibe como un documento vivo, que iremos actualizando cuando haya cambios normativos. Se pretende que sea un recurso ágil y siempre al servicio de toda la comunidad universitaria”.
Con esta nueva edición, la UAM da un paso más en la promoción de entornos laborales y académicos más justos, inclusivos y adaptados a las necesidades personales, reforzando su apuesta por la igualdad y la corresponsabilidad.