TEJE IGUALDAD

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Red “Teje Igualdad en la UAM”

Desde la Unidad de Igualdad queremos invitar a toda la comunidad universitaria a participar activamente en las actividades del proyecto y a incorporarse a la red y a alguno de sus tres grupos de trabajo. Nuestro objetivo es construir un espacio colaborativo para compartir saberes, experiencias y habilidades para transformar desde dentro la UAM.

Estos grupos de trabajo serán espacios abiertos de reflexión, creación y acción colectiva, en los que podremos diseñar e impulsar actividades de investigación, docencia, sensibilización y transformación institucional.

Toda participación suma: desde la experiencia académica (PDI y PDIF) y profesional (PTGAS), desde los saberes y la mirada estudiantil, desde el compromiso con el buen trato, los cuidados de la arquitectura de género de la UAM y desde la voluntad común de mejorar nuestra universidad. Contamos también con la colaboración de expertas de la sociedad civil cuyos conocimientos y trayectoria enriquecerán el proceso y fortalecerán el compromiso social de la UAM y sus interrelaciones e interdependencias con su entorno social.

Te invitamos a unirte al entorno que más te motive, a aportar tus saberes y formar parte de esta red que busca #TejerIgualdad en la UAM para sea más justa, inclusiva y comprometida con la igualdad y la diversidad.

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#UAMIgualitaria

Este eje del proyecto promueve una UAM más justa e igualitaria mediante el análisis riguroso de las desigualdades de género presentes en la comunidad universitaria y el impulso de medidas para erradicarlas. Incluye la elaboración de estudios sobre brechas de género, incluida las retributivas en el PDI y el PTGAS, así como en el estudiantado, acciones formativas en igualdad y diversidad, el refuerzo de la arquitectura de género de la UAM y el fomento de la participación estudiantil en la promoción de la igualdad.

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#UAMInclusiva y #UAMDiversa

Este eje impulsa una UAM más inclusiva y diversa mediante acciones dirigidas a integrar el enfoque de género e interseccionalidad en la docencia, la investigación, la innovación, la transferencia de conocimiento, la divulgación científica, su internacionalización y en sus relaciones con la sociedad. Incluye, entre otras iniciativas, el desarrollo de actividades formativas para promover la igualdad, la no discriminación, en especial para colectivos discriminados y tradicionalmente ausentes en la Universidad, el aumento de contenidos sobre esos materiales en las titulaciones oficiales y el fortalecimiento de la visibilidad e impacto de las investigaciones feministas realizadas en la universidad. Con estas iniciativas se busca avanzar en la producción de una ciencia transformadora y con impacto social.

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#UAMSegura y #UAMCuidadosa

Este entorno aspira a hacer de la UAM un entorno seguro y centrado en los cuidados. Para ello, se reforzarán tanto los protocolos contra el acoso (en el ámbito de la prevención, identificación, derivación y abordaje integral de los casos) como en el resto de las políticas de “Tolerancia Cero” frente a las violencias machistas, la discriminación en todas sus formas. Asimismo, se impulsará la formación y sensibilización del estudiantado en igualdad, cuidados y buen trato, se mejorará la seguridad en los campus y se fortalecerán las capacidades de las autoridades académicas para gestionar conflictos desde una perspectiva de género e interseccional.

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Tejiendo redes con la sociedad civil

La Red “Teje Igualdad en la UAM” cuenta, junto a integrantes de los tres colectivos universitarios y del grupo de trabajo de Políticas de Igualdad, con la participación de un grupo destacado de expertas procedentes de organizaciones y colectivos de la sociedad civil, cuya trayectoria en la defensa de la igualdad de género, los derechos humanos y la justicia social, suponen un aporte esencial al proyecto. Su participación en los tres grupos de trabajo de la red y en las distintas actividades del proyecto -investigaciones, actividades formativas acciones institucionales, etc., permitirá fortalecer la conexión entre la universidad y los saberes, las prácticas, desafíos y experiencias que se desarrollan diariamente dentro de la sociedad civil. Contamos para ello con: 

• Violeta Assiego Cruz, jurista feminista.

• Rosa Casado Mejía, ex directora de la UIG de la Universidad de Sevilla.

• María Naredo Molero, investigadora feminista y experta en DDHH y derechos de las mujeres.

• Rachel Palmen, experta en igualdad y políticas de investigación con perspectiva de género.

• Bruna Cristina Jaquetto Pereira, académica feminista (UCM) y especialista en interseccionalidad.

• Tania Sordo Ruz, investigadora feminista y activista antirracista

• Barbara Tardón Recio, investigadora feminista y experta Derechos de las mujeres

• Pilar Toboso, ex directora del IUEM.

• Rosario López Gregoris, directora del IUEM.