Prevención de riesgos laborales

• Evaluación de riesgos laborales para el PDI derivados de los diferentes equipos, lugares y puestos de trabajo:

El Servicio de Prevención identifica los posibles factores de riesgo existentes en puestos, equipos y lugares de trabajo, con el objetivo de eliminar o controlar los riesgos para disponer de unas condiciones seguras y acordes a la legislación vigente.

• Protección al personal especialmente sensible a determinados riesgos:

Se toman medidas preventivas y de protección adoptadas teniendo en cuenta las características personales, el estado biológico y capacidades del personal empleado. En caso de embarazo y puerperio, las evaluaciones de riesgos comprenderán la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la del hijo o hija recién nacido.

• Manipulación de agentes biológicos (AB) y organismos modificados genéticamente (OMG):

Se proporciona al PDI apoyo en la elaboración de informes y en todos los trámites que exige la legislación vigente cuando realicen en la Universidad trabajos que impliquen la manipulación de agentes biológicos u organismos modificados genéticamente.

• Control de precursores drogas

Se apoya al PDI en la tramitación legal de control de precursores de drogas que permiten la adquisición y uso de estas sustancias en investigaciones de la Universidad.

• Gestión de residuos químicos tóxicos y biopeligrosos.

Se eliminan los residuos peligrosos generados en el trabajo de investigación de la Universidad, así como reducción de los mismos, reutilizándolos cuando sea posible o sustituyendo el uso de productos que puedan comprometer la salud y la seguridad por otros por otros de menor riesgo.

• Formación en materia de prevención de riesgos laborales

Se elaboran documentos que, a modo de guía, orienten al PDI sobre las conductas adecuadas en relación con actividades laborales que conlleven riesgos, o respecto a otras inicialmente inocuas pero que pudieran dar lugar a riesgos si se realizan de forma incorrecta.Se imparten además las siguientes acciones formativas:-Cursos de aspectos básicos y carácter general tras formalizarse el contrato o nombramiento.-Cursos derivados del cambio en las funciones, por la introducción de nuevas tecnologías o por cambios en los equipos de trabajo.-Cursos específicos para evitar patologías o trastornos relacionados con el desempeño profesional.