La UAM presenta su estrategia para impulsar la captación y retención de talento investigador

La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) presentó esta semana su nueva estrategia integral para reforzar la captación y retención de talento investigador, en un acto que reunió a representantes institucionales, personal científico y miembros de la comunidad universitaria. La iniciativa forma parte del proyecto UAM Campus Magnético, financiado en la convocatoria del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades de 2024, y orientado a consolidar a la institución como un referente científico de alcance internacional.

El Vicerrector de Política Científica saliente, Daniel Jaque, fue el encargado de inaugurar la sesión, destacando que esta estrategia responde a la necesidad de fortalecer los grupos de investigación, garantizar el relevo generacional y generar un entorno competitivo capaz de atraer talento global. El acto contó además con la participación de la nueva Vicerrectora de Política Científica, María Ángeles Martín Cabrejas, la Vicerrectora adjunta del Plan Propio de Investigación, Cristina Murga, así como con representantes de la Oficina de Acogida Internacional para personal Investigador (OAII) y de la Oficina de Proyectos Europeos e Internacionales (OPEI), unidades clave en el despliegue del proyecto.

Durante la presentación, se dio a conocer un diagnóstico actualizado sobre la captación de talento en la universidad. En las dos últimas décadas, la UAM ha incorporado más de 400 investigadores mediante programas como Ramón y Cajal, Atracción de Talento de la Comunidad de Madrid, Tomás y Valiente y César Nombela, alcanzando tasas de éxito destacadas en numerosas convocatorias. Solo el programa Ramón y Cajal ha permitido la llegada de 328 investigadores, y más del 75% de los profesionales incorporados ha logrado estabilizarse en la institución, un indicador que la UAM considera especialmente positivo.

Durante el acto también se detallaron los actuales mecanismos de estabilización y las vías de promoción anticipada, subrayando la importancia de ofrecer seguridad profesional como elemento esencial para atraer y retener a investigadores de alto nivel.

Como parte de la estrategia, se anunció el refuerzo de la Oficina de Acogida Internacional, que ampliará sus servicios para proporcionar acompañamiento personalizado, apoyo en trámites administrativos y orientación especializada a quienes se incorporen a la UAM desde otros países.

Con este plan, la Universidad Autónoma de Madrid reafirma su compromiso con una internacionalización sostenida, el fortalecimiento de su competitividad científica y la consolidación de su posición como institución de referencia en la generación y transferencia de conocimiento.