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El Foro de Empleo UAM celebra su XXII edición

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El Foro de Empleo UAM celebra su XXII edición

El Campus de Cantoblanco acoge el Foro de Empleo del 16 al 20 de febrero. Está abierto a estudiantes y público general y se podrá asistir de manera presencial o virtual. En el marco de esta edición se llevarán a cabo presentaciones corporativas, mesas redondas, talleres de empleabilidad, sesiones de recruiting, cafés con empresas y espacios de networking para mejorar las competencias de las personas interesadas y ampliar la red de contactos profesionales.

16/02/2026Redacción
Imagen de uno de los stands del foro

Los 'halls' de las facultades de Ciencias y Ciencias Económicas y Empresariales, y de la Escuela Politécnica Superior acogen los 'stands' de empresas e instituciones. Podrán visitarse los días 16 y 17 de febrero, entre las 10 y las 18 horas.

La Universidad Autónoma de Madrid (UAM) celebra el XXII Foro de Empleo del 16 al 20 de febrero, una de las citas de empleabilidad universitaria más consolidadas en el ámbito educativo nacional.

Imagen de la mesa presidencial del acto de inauguración del foro.

La rectora Amaya Mendikoetxea y el vicerrector de Formación Continua y Empleabilidad, Luis Unceta, han inaugurado hoy el encuentro que, como en ocasiones anteriores, está abierto a la participación de estudiantes de grado y posgrado, personas tituladas de la UAM y a cualquier visitante interesado en descubrir oportunidades profesionales en distintos sectores. No es necesario pertenecer a la comunidad universitaria UAM. El foro es un punto de encuentro abierto entre universidad, empresas y sociedad.

En su intervención, la rectora ha subrayado la importancia estratégica que la empleabilidad tiene para la UAM y ha expresado su deseo de que este foro sea "el punto de partida de trayectorias profesionales sólidas, vocaciones descubiertas y colaboraciones duraderas que impulsen vuestro talento hacia un futuro lleno de posibilidades". 

Según los últimos datos del Observatorio de Empleo de la UAM, cerca del 90% de los egresados del curso 2018/2019 (contactados a los 5 años de terminar sus estudios), se ha insertado en el mercado laboral y, entre los que no lo han hecho, destacan aquellos que han decidido continuar con su formación (un 3%), principalmente por cursar un posgrado.  

Además, más del 75% de los titulados ha trabajado en un empleo relacionado con sus estudios universitarios, la media de búsqueda activa para acceder a un empleo es de 2,3 meses y 7 de cada 10 titulados han podido realizar prácticas laborales. 

El acto de inauguración se ha completado con mesa redonda sobre Transformaciones del mercado laboral: nuevos retos y oportunidades y una  conferencia de la directora general de Nuevas Formas de Empleo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Lucila Finkel, quien ha abordado los desafíos para la formación universitaria. 

Del 16 al 20 de febrero

El foro se celebra en formato híbrido. Los días 16 y 17 de febrero, entre las 10 y las 18 horas se podrán visitar físicamente los estands de empresas e instituciones en los halls de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, la Escuela Politécnica Superior (EPS) y la Facultad de Ciencias, que se convierten en punto de encuentro entre entidades e instituciones que buscan personal cualificado y personas que desean encontrar un empleo; en muchos casos, su primer empleo.

Imagen del XXII Foro de Empleo UAM en la plataforma online. / UAM

El Foro de Empleo virtual estará activo todos los días, hasta el 20 de febrero. A través de la plataforma online se podrán descubrir oportunidades, subir el currículum y contactar directamente con responsables de selección. Para acceder es necesario registrarse a través de este link.

Este encuentro es abierto, gratuito y dinámico, diseñado para conectar directamente con empresas e instituciones líderes, explorar ofertas reales de empleo, prácticas y becas; y acompañar a estudiantes y titulados en su incorporación al mercado laboral.

En el marco de esta edición se llevarán a cabo presentaciones corporativas, mesas redondas, talleres de empleabilidad, sesiones de recruiting, cafés con empresas y espacios de networking para mejorar las competencias de las personas interesadas y ampliar la red de contactos profesionales.