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Tarjeta Plan Diversidad UAM

#UAMdiversa. Primer diagnóstico de diversidad, equidad e inclusión de la UAM

#UAMdiversa. Primer diagnóstico de diversidad, equidad e inclusión de la UAM

UAMdiversa
Este diagnóstico tiene como objetivo evaluar el estado actual de la diversidad dentro de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), así como identificar las posibles barreras a las que se enfrenta la comunidad universitaria en términos de representación e inclusión. Los resultados de este análisis servirán de base para el diseño del I Plan de Diversidad de la UAM.

Este diagnóstico es el resultado de la suma de todas las personas que han ayudado, participado y colaborado de alguna manera. 

También de las que quisieron, pero no pudieron participar por alguna razón. 

Son tantas que es difícil nombrarlas una a una.

Sin ellas no habría sido posible. Esperamos que todas las percepciones y experiencias compartidas queden reflejadas.

Gracias a todas/os/es por contribuir a ser una universidad más inclusiva y diversa. 

¿Qué es un plan de Diversidad? ¿Por qué hacer un plan de Diversidad? 

Los planes de Diversidad se realizan por parte de instituciones y empresas para plantear estrategias, políticas, programas y acciones con el fin de fomentar la inclusión y la equidad en su organización.  

La universidad debe avanzar en políticas de no discriminación y de plena inclusión de las diversidades, ya sean funcionales, de expresión de género, sexualidad, de procedencia, cultural, de religión o ideología.

Así también queda recogido en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU) en el artículo 15, 43 y 46.

¿Quieres contarnos algo? 

Contáctanos: unidad.equidad@uam.es