Este diagnóstico tiene como objetivo evaluar el estado actual de la diversidad dentro de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), así como identificar las posibles barreras a las que se enfrenta la comunidad universitaria en términos de representación e inclusión. Los resultados de este análisis servirán de base para el diseño del I Plan de Diversidad de la UAM.
Este diagnóstico es el resultado de la suma de todas las personas que han ayudado, participado y colaborado de alguna manera.
También de las que quisieron, pero no pudieron participar por alguna razón.
Son tantas que es difícil nombrarlas una a una.
Sin ellas no habría sido posible. Esperamos que todas las percepciones y experiencias compartidas queden reflejadas.
Gracias a todas/os/es por contribuir a ser una universidad más inclusiva y diversa.
¿Qué es un plan de Diversidad? ¿Por qué hacer un plan de Diversidad?
Los planes de Diversidad se realizan por parte de instituciones y empresas para plantear estrategias, políticas, programas y acciones con el fin de fomentar la inclusión y la equidad en su organización.
La universidad debe avanzar en políticas de no discriminación y de plena inclusión de las diversidades, ya sean funcionales, de expresión de género, sexualidad, de procedencia, cultural, de religión o ideología.
Así también queda recogido en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU) en el artículo 15, 43 y 46.
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