La creación de Unidades de Igualdad en las universidades es una obligación señalada por ley, se recoge tal obligatoriedad tanto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH ) conocida como Ley de Igualdad, como en la Ley Orgánica de Modificación de la Ley Orgánica de Universidades (LOMLOU):

   "Disposición Adicional 12ª: Unidades de igualdad. Las universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres".

La Universidad Autónoma de Madrid, más allá de esta obligación legal, considera que la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un factor de primordial importancia para conseguir una sociedad más desarrollada y más justa. La igualdad entre mujeres y hombres se encuentra entre los valores defendidos tradicionalmente por nuestra universidad, y en este marco pueden citarse que el Instituto Universitario de Estudios de la Mujer (IUEM) se constituyó en 1993, siendo la primera institución de este tipo en la universidad española, sostenida en una labor de investigación que se venía realizando desde 1979 y que sigue siendo un Instituto de referencia en docencia de posgrado y en investigación. En 2007 se constituyó el Observatorio de Género que elaboró un Diagnóstico sobre la Igualdad de Género en la UAM, que se presentó en abril de 2009 ante el Consejo de Gobierno. En diciembre de 2009 se crea la Unidad de Igualdad.

Directora de la Unidad de Igualdad
Elena Beltrán Pedreira
e-mail: elena.beltran@uam.es
Teléfono: 914972159

Secretaria administrativa
Raquel Trujillano Cantero
e-mail:  raquel.trujillano@uam.es
Teléfono: 914978458

Técnica de Igualdad (Beca del Servicio de Investigación)
Guadalupe Fernández del Campo
e-mail:  lupe.fernandez@uam.es
Teléfono: 914972164

Alumnado en prácticas del Máster Oficial de Estudios Interdiciplinares de Género

Curso 2010-11: Tania Sordo Ruz

Curso 2011-12: Alba Aguilón Martínez

Objetivo general

La Unidad de Igualdad se constituye como una estructura para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en todos los ámbitos universitarios: la docencia, el aprendizaje, la investigación, la innovación y la gestión. Tiene como misión elaborar y desarrollar los programas necesarios para impulsar las políticas de igualdad en nuestra universidad y coordinar las acciones específicas que puedan desarrollar en este ámbito los distintos órganos y servicios universitarios.

Actividades principales

1. Elaborar el Plan de Igualdad de la UAM
2. Impulsar que en la Universidad Autónoma de Madrid los datos estadísticos que se recojan se realicen por género, para todos los sectores (estudiantes, personal de administración y servicios, personal docente e investigador) y funciones (docencia, investigación, gestión).
3. Elaboración y difusión de la información sobre igualdad de género, continuando el Diagnóstico sobre la Igualdad de Género en la UAM elaborado en 2009.
4. Elaborar una Guía del lenguaje no sexista y proponer un programa para su implantación en la documentación institucional de la UAM.
5. Recoger, apoyar, impulsar y coordinar las acciones específicas que se desarrollen en los distintos ámbitos de la Universidad.
6. Participar en las actividades de la red de Unidades de Igualdad de las Universidades en los ámbitos regional, nacional e internacional.
7. Ser el punto de referencia informativa sobre la documentación generada en las Administraciones Públicas o en otras instituciones sobre las cuestiones relacionadas con las políticas de igualdad de género y su aplicación en la Universidad.