Máster de Formación Permanente en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

Por qué estudiar este Máster:

• Por la especialización en las áreas de organización y dirección estratégica de RRHH, sus técnicas y modelos de gestión, control, investigación, desarrollo e innovación, en los ámbitos de organización del trabajo, selección-formación y relaciones laborales.
• Porque aprenderás a utilizar las herramientas más importantes en la profesión que te ayudarán a desempeñarla a futuro.
• Alcanzarás una visión estratégica clave para ayudar a las empresas en su adaptación a los cambios futuros y en su transformación y gestión digital.
• Conseguirás convertirte en un experto para diseñar políticas, establecer estrategias, dirigir personas y organizar procesos y trabajo.
• Porque las personas son el valor de las organizaciones y tu profesión será clave en la dirección y transformación de las organizaciones.
• Estudiar un Máster supone un verdadero salto cualitativo en la carrera profesional para alcanzar puestos de responsabilidad dentro de las corporaciones o incluso dirigir su propio proyecto empresarial.

Metodología:

• Se combinan presentaciones teóricas con la discusión de casos prácticos y trabajos en equipo.
• Utilización del "Método del Caso", para trabajar en grupos reducidos durante las clases.
• Comunicación permanente a través del Portal Virtual del alumno.
• Conferencias magistrales a cargo de relevantes personalidades académicas y profesionales.
• Evaluación continúa ofreciendo guía profesional a los estudiantes en las distintas áreas profesionales elegidas.
• Trabajo fin de máster bajo la supervisión de un tutor asignado..

Objetivos generales y objetivos específicos [142.10 KB]

Salidas profesionales

• Técnicos de Selección y Reclutamiento
• Técnico de Formación y Desarrollo Técnico de PRL y Seguridad Laboral
• Técnico de Relaciones Laborales
• Consultor de RRHH
• Business Partner de Recursos Humanos
• Director de Recursos Humanos
• Director de Formación
• Director de Talento Headhunter

Plan de estudios (90 ECTS)

Competencias [147.58 KB]

Instrucciones: Inscripción, Admisión y Matrícula

Para realizar correctamente el proceso de inscripción y matrícula de este estudio, póngase en contacto con su Secretaría administrativa. Los datos de contacto los tiene disponibles en la sección de Contacto 

Requisitos de acceso

Para acceder a las enseñanzas propias de Máster de Formación Permanente, Diploma de Especialización y Diploma de Experto, será necesario un título universitario oficial de Grado, Licenciatura, Ingeniería Superior o Técnica, Arquitectura Superior o Técnica, Diplomatura o equivalente.

Títulos universitarios conforme a sistemas educativos extranjeros sin necesidad de homologación, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que faculten en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado.

Aquellos estudiantes que tengan pendientes de superar, como máximo, 60 ECTS del título universitario oficial que dé acceso al Máster de Formación Permanente, Diploma de Especialización y Diploma de Experto/-a podrán solicitar su admisión y matrícula condicionada a su finalización.

Requisitos específicos de admisión

• Titulación de grado o equivalente. Preferentemente en los ámbitos de las ciencias sociales y del comportamiento: Psicología, Sociología, ADE, CC. EE, Ciencias del Trabajo, Derecho, etc.
• Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster

Criterios de selección

• Titulación de grado o superior (25 %)
• Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster (25 %)
• Entrevista personal (75 %)

Precio

Precio total: 8.600€

Becas

1. Renta familiar (hasta un 25%)
2. Expediente académico/Curriculum vitae (hasta un 10%)
3. Discapacidad del alumno (hasta un 25%)
4. Familiares de primer grado de víctimas del terrorismo o de otras formas de violencia (hasta un 50%)
5. Exalumnos de la UAM o de la Cámara de Madrid, -durante los 5 años siguientes a la terminación de los estudios-. (10%)

Remuneradas (4 meses de prácticas curriculares y hasta 12 meses más extracurriculares)

Dirección

• Francisco Javier Horcajo. Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Social y Metodología de la Universidad Autónoma de Madrid

Subdirección

• María Encinas de la Rosa, Gerente de la Escuela de Negocios

Profesorado interno

• Alfonso Esteban, Profesor Ayudante Doctor, Facultad de Derecho
• Manuel Fernández Ríos, Profesor Emérito, Facultad de Psicología
• Hilda Gambara D'errico, Catedrática, Facultad de Psicología
• Luis Gordo González, Profesor contratado doctor, Facultad de Derecho
• Francisco Javier Horcajo Rosado, Profesor contratado doctor, Facultad de Psicología
• Carmen Lario Muñoz, directora de Biblioteca
• Francisco Javier Oubiña Barbolla, Profesor Titular, Facultad de CC.EE.
• Víctor Sánchez del Olmo, Profesor Contratado Predoctoral, Facultad de Derecho

Profesorado externo

• Joaquín Álvarez, director RRHH Museo del Jamón
• Paloma Arias, directora de Personas Four Seasons Hotel Madrid
• Ramón Arjona Prado, Directivo
• Eduardo Blázquez, director RRHH Grupo Paraguas
• Mario Caira director Comunicación
• Salvador Calvo Dir. RRHH Banco Santander-Norte
• Virginia Cano, Legal Compliance Consulting
• Andrea Crespo Inspectora de Trabajo S.S.
• Marta Domínguez, URÍA ABOGADOS
• María Encinas, Cámara de Madrid
• Luis Sebastián de Erice, Consultor RRHH
• Francisco Fernández López, director RRHH Atlético de Madrid
• Daniel Ferreriro, director RRHH Sanitas
• Javier García Cancio, director Consultoría
• Francisco Gil Rodríguez, director Consultoría
• José Luis Gómez, director Marketing
• Miguel Ángel Jiménez Lopez, Consultor Financiero
• Olga Jiménez, Consultora RRHH
• Gerardo Lara López, director RRHH Sacyr
• Beatriz Losada, Inspectora de Trabajo S.S.
• Francisco Martín San Cristóbal, Dpto. Relac Inst. Federación Hostelera
• Alberto Martín, director Alaroavant
• Noemy Martin, U.F.V.
• David Martínez González, RRHH Psicosoft
• Dolores Millán, directora RRHH Cámara de Madrid
• Patricia Nieto, U.N.E.D.
• Luis Palacios, consultor RRHH
• Diego Pitarch, directivo 
• Carlos Prieto, Ernst & Young
• Inés Ribó, responsable de RRHH Stef
• Ramón Rico, UCIII
• Germán Rodríguez, directivo
• Carolina San Martín, catedrática Derecho del Trabajo y SS
• Carlos de Sande, directivo Repsol
• Juan Manuel Santos, consultor RRHH
• Alberto Serrano, director RRHH Cofares
• José Miguel Ucero, director Ucero Consultores
• Carlos Manuel Valencia, director RRHH Arriaga Asociados
• Javier Villarrubia Baeza, consultor RRHH
• Javier Villegas, director Triger Gestión y Desarrollo