Jornada LGTBIQ+ con invitade

• Visibilizar y sensibilizar sobre la diversidad sexual y de género en la sociedad en general y en la UAM en particular. 
• Acoger un espacio de encuentro para la pluralidad sexogenérica que pueda servir para concienciar sobre las realidades de esta comunidad, a personas más y menos cercanas a ella.
• Posicionar a la comunidad universitaria como un lugar seguro donde todo el mundo será reconocido y tratado por igual, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
• Mandar un mensaje a la sociedad de no tolerancia a la discriminación LGTBIfóbica en la UAM.
• Divulgar los recursos a disposición de la comunidad universitaria de la UAM en materia LGTBIQ+.
• Difundir fuera de la UAM el compromiso de la UAM con la equidad, la diversidad y la inclusión de las personas LGTBIQ+.

La propuesta consistió en la organización de una jornada LGTBIAQ+ con la temática “Los armarios en el colectivo LGTBIAQ+. Un diálogo intergeneracional”, que tuvo lugar el miércoles, 8 de noviembre de 2023, a las 12:00 h en el salón de actos de la Facultad de Formación de Profesorado y Educación.

• Visibilizar y sensibilizar sobre la diversidad sexual y de género en la sociedad en general y en la UAM en particular.
• Acoger un espacio de encuentro para la pluralidad sexogenérica que pueda servir para concienciar sobre las realidades de esta comunidad, a personas más y menos cercanas a ella. 
• La comunidad universitaria se posiciona como un lugar seguro donde todo el mundo será reconocido y tratado por igual, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. 
• Se divulgaron los recursos a disposición de la comunidad universitaria de la UAM en materia LGTBIQ+ como los protocolos contra el acoso puestos en marcha.
• Difundir fuera de la UAM (a través de YouTube y redes sociales) el compromiso de la UAM con la equidad, la diversidad y la inclusión de las personas LGTBIQ+.
• Se aumentó el número de participantes en el Grupo Motor LGTBIQA+ de la UAM hasta los 50 miembros/as/es.
• La asistencia a la jornada fue masiva pues se superó la capacidad del salón de actos. Se calcula la asistencia de unas 300 personas a lo largo del evento.
• Finalmente, como producto resultante de la jornada se encargó el diseño e impresión de 2.000 pegatinas con una de las frases que se dijeron durante la mesa redonda, escogida de entre una preselección de 12: “Cada camino es único”.

ODS 3: Salud y bienestar.

ODS 4: Educación de Calidad.

ODS 5: Igualdad de género.

ODS 10: Reducción de las desigualdades.

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas.

ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos.

ODS 3: Salud y bienestar. Un lugar de trabajo/estudio seguro e inclusivo contribuye positivamente a la salud mental y al bienestar de las personas. Con la celebración de esta jornada se visibilizó a la UAM como un espacio seguro, igualitario, inclusivo y diverso para toda la comunidad universitaria (estudiantado, PDI, PI y PTGAS).

ODS 4: Educación de calidad. Actividad sobre concienciación y sensibilización de las realidades LGTBIQ+. La jornada tuvo carácter divulgativo y educativo, impulsando la calidad en la educación que la UAM ofrece a su estudiantado. 

ODS 5: Igualdad de género. Promoción de la igualdad de género a través de la aceptación y el respeto a la diversidad sexogenérica. Uno de los mensajes claves de la jornada fue precisamente la defensa de la igualdad de género y de la diversidad sexogenérica, tanto en la sociedad en general como en la comunidad universitaria en particular. 

ODS 10: Reducción de las desigualdades → forma de activismo LGTBIQ+ para combatir la discriminación a la que se enfrenta este colectivo. Se impulsó el activismo y el asociacionismo como vías para contribuir a la reducción de las desigualdades sociales, concretamente entre la población LGTBIQ+. 

ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas → Al informar sobre los protocolos de la UAM en materia LGTBIQ+ y proporcionar recursos para la denuncia de casos de discriminación, acoso o violencia, se promovió la justicia y el fortalecimiento de las instituciones universitarias como espacios seguros libres de violencia.

ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos. Al colaborar con asociaciones LGTBIQ+ y personas expertas en la materia para la realización de actividades y la divulgación de información, se fomentaron las alianzas y colaboraciones entre la universidad y otros actores sociales para avanzar en la inclusión y la igualdad de derechos del colectivo LGTBIQ+.