Estrategia de recursos humanos para la Investigación (HRS4R)

La UAM decide en 2016 asumir esta Estrategia con el objetivo de:

• Mejorar los procesos de selección de los investigadores contratados en el marco de proyectos.
• Crear un entorno de trabajo estimulante y de apoyo para atraer y retener talento investigador.
• Aumentar la visibilidad internacional, especialmente en lo relativo a las oportunidades de empleo.
• Garantizar a los investigadores que la preservación de sus derechos, la conciliación familiar, el desarrollo profesional y las condiciones laborales son un compromiso institucional.
• Contribuir a la creación de un mercado laboral europeo homogéneo, uniforme y atractivo para todos los investigadores, independientemente de su nacionalidad.