Planes y diagnósticos

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Los Planes de Igualdad son el principal instrumento que tiene la UAM para orientar los cambios normativos, políticos, institucionales, sociales y culturales para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres, tanto en su seno como en sus relaciones con el resto del sistema universitario y educativo y/o en sus relaciones con el resto de la sociedad.

Con ese fin, a partir del año 2011, la UAM se ha dotado de cuatro sucesivos Planes de Igualdad que han abarcado toda una serie de acciones, medidas y objetivos estratégicos para involucrar a toda la comunidad universitaria y avanzar hacia una universidad igualitaria y libre de discriminaciones.

En el mes de julio del 2023, el Consejo de Gobierno de la UAM, aprobó el IV Plan de Igualdad de Género (2013-2017) con la finalidad última de contribuir a hacer realidad dentro de la UAM, la igualdad de mujeres y hombres, en toda su diversidad, así como el derecho de toda persona a tener una vida libre de discriminación en todas sus formas.

El IV plan pretende, en primer lugar, contribuir a hacer de la UAM un entorno más igualitario, eliminando las brechas de género todavía existentes dentro de la comunidad universitaria. Busca, en segundo lugar, convertir a la UAM en un entorno más inclusivo y diverso, integrando, para ello, los enfoques de género e interseccionalidad en todas las actividades de la UAM. Pretende, en tercer lugar, contribuir a que la Universidad sea un espacio seguro y cuidadoso, reforzando su política de “tolerancia cero” ante cualquier violencia y, en particular, las violencias machistas, los delitos de odio o el acoso sexual, sexista, por orientación sexual, expresión e identidad de género.

Cada plan ha sido elaborado de forma participada por toda la comunidad universitaria y a partir de los resultados de los diversos diagnósticos que se han ido realizando sobre la situación de la igualdad de género en la UAM, en sus órganos de gobierno y en sus tres colectivos (PDI, PTGAS y estudiantado), así como sobre cómo se ha promovido la igualdad entre mujeres y hombres, en toda su diversidad, a través de la docencia, la investigación, la innovación y la sensibilización.

Se han tenido en cuenta, asimismo, las sucesivas evaluaciones, intermedias y finales, de los planes anteriores y las sugerencias, comentarios y propuestas de todas las personas que han participado en su elaboración. Especialmente significativa ha sido la preceptiva participación de las sucesivas Comisiones Negociadoras de cada uno de los planes, así como de la Comisión de Políticas de Igualdad y los equipos de trabajo de la Unidad de Igualdad de Género.

PLANES DE IGUALDAD, DIAGNÓSTICOS Y OTROS DOCUMENTOS